МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» Інститут економіки та менеджменту Індивідуальна робота на тему: «Реферування наукових джерел»  Ринок праці в економічній системі Ринок праці є важливою складовою всієї ринкової системи. Тому в умовах сучасного етапу реформування економіки найважливішим завданням є вдосконалення економічних відносин у всіх сферах суспільного господарства, включаючи ринок праці. Успішний розвиток цивілізованої ринкової економіки неможливий без ефективного функціонування ринку праці, із яким пов'язані глибинні зміни у системі соціально-трудових стосунків, що зачіпають інтереси його суб'єктів. Також гострою є проблема безробіття молоді, що загрожує великою небезпекою для кардинальних змін і перетворень в економічній системі. Таким чином, масове безробіття представляє реальну загрозу громадянському суспільству, яке не зможе вижити, якщо безробіття буде триматися на високому рівні. Виходячи з цього, необхідне своєчасне поглиблене наукове дослідження економічної системи в цілому, та ринку праці зокрема, як важливої частини цієї системи. Ринок праці є центральним і дуже важливим в економічній системі, через його механізм контролюється багато економічних процесів. Його вплив на інші ринки (капіталу, матеріалів, технологій, виробництва, послуг) є дуже значним. Саме тому багато закордонних і вітчизняних науковців досліджували місце ринку праці в економічній системі. Значний внесок у розкриття даної теми зробили: професор Гриневич Л.В., професор Перерва П.Г., а також Мельник О.Р. та Завіновська Г.Т. Темою даної статті є визначення суті ринку праці та основних його функцій, для якнайповнішого розуміння місця ринку праці в економічній системі. Для того щоб зрозуміти місце ринку праці в економічній системі потрібно зрозуміти суть ринку праці. Мельник О.Р. вважає, що серед основних підходів до тлумачення ринку праці можна виділити: - специфічний вид товарного ринку, змістом якого є реалізація (купівля-продаж) товару особливого роду – робочої сили чи здатності людини до праці; - система обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих цінностей, необхідних для відтворення робочої сили; - iнститут взаємодiї споживачiв робочої сили, тобто роботодавцiв (юридичних і фiзичних осiб), з одного боку, та конкретних фiзичних осiб, якi мають певні фiзичні й розумові здiбності, певні професiйні знання, навички та вмiння, - з іншого; - система соціально-економічних відносин між роботодавцями – власниками засобів виробництва та населенням – власниками робочої сили щодо задоволення перших на працю, а других – на робочі місця, які є їх джерелом засобів для існування (звужений підхід); - система суспільних відносин, соціальних в т.ч., юридичних норм та інститутів, які забезпечують нормальне відтворення і ефективне використання праці, кількість і якість якої відповідним чином винагороджується (широкий підхід); - система суспільних відносин, що пов’язані з наймом і пропозицією праці (тобто із її купівлею та продажем).[1, с.19] Елементами ринку праці є: товар, який він пропонує, попит, пропозиція і ціна. У сучасній економічній літературі відсутня однозначна відповідь на запитання, що вважати товаром на ринку праці: робочу силу, працю чи послуги праці? Проте більшість авторів схильні до думки, що товаром на ринку праці є індивідуальна робоча сила. Ринок праці виконує низку функцій, які забезпечують координацію і рух факторів виробництва в економічній системі, а також впливають на розвиток інших елементів економічної системи, зокрема: забезпечує конкурентне середовище кожної з сторін ринкової взаємодії; забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитку техніки; підтримує рівновагу між попитом на робочу силу і її пропозицією; формує резерв трудових ресурсів для забезпечення нормального процесу суспільного відтворення; спри...